Welke leiderschapstraining kies je?
De markt van leiderschapstrainingen is groot, er is veel aanbod dus hoe kies je de juiste? Veel managers kiezen een training om hun prestaties te verhogen, beter op output te kunnen sturen en mensen te motiveren. Soms is dat al heel waardevol en biedt het exact het inzicht dat je zocht. Maar ben je er daar wel mee, of zou een écht effectieve leiderschapstraining verder moeten gaan dan over je taken en verantwoordelijkheden?
Wij denken van wel! Zo kijken wij ook naar je oude vertrouwde patronen en de overtuigingen die je daarin gelden. Hoe functioneel zijn die nog voor je, wat zijn je drijfveren daarbij en hoe zie jij jezelf als leider? Heb je even geen tijd om verder te lezen over onze visie hierop? Scroll dan meteen door naar ons aanbod.
Leiderschap vraagt naast een open door policy ook een open heart policy
Meer dan managementvaardigheden!
Wij doen beide! Als wij een vraag krijgen voor een in-company leiderschapstraining, zijn we vooral benieuwd naar het doel dat de organisatie of jij als leider wilt bereiken. Wat gaat er nu niet goed, hoe zou je willen dat dat verandert? En we beseffen steeds weer dat als we met leiders aan de slag gaan, we ook aandacht moeten besteden aan de onderstroom. Oftewel: voordat we een huis gaan bouwen, checken we hoe het met de ondergrond is en zorgen we eerst voor voldoende fundering.
Zo ontstaat een maatwerk leiderschapstraining en kan zelfs blijken dat we breder moeten kijken dan alleen naar jouw rol als leidinggevende.
Wat dan wel?
Anker & Kompas weet wat erbij komt kijken om goed je plek als leidinggevende in te nemen. We hebben ruime ervaring in het verzorgen van diverse soorten leiderschapstrainingen. Naast het trainen van vaardigheden, zijn we gewend om te werken aan datgene waar jij als leider nog energie kwijtraakt. Iedereen ervaart wel eens de behoefte aan duidelijke regels, meer controle en zelfs het uitoefenen van macht. Maar we weten net zo goed dat daarin zelden de wezenlijke oplossing zit. We begeleiden je in het proces om je innerlijke leiderschap te verstevigen, zodat je meer in écht contact met je collega’s kunt werken aan de uitdagingen waar de organisatie voor staat.
Borging van een training is belangrijk om duurzaam resultaat te realiseren. Door meer aan te pakken dan vaardigheden alleen, komen we daar al een heel eind in. Soms bestaat er de behoefte om na een training nog één of meer terugkombijeenkomsten te houden, eventueel als jaarprogramma, of te coachen bij het borgen van de training. Steeds weer met het gewenste resultaat voor ogen, dus maatwerk!
Omdat we tijdens de training veel werken met inspirerende en soms verrassende werkvormen, spreken we ook wel van een ervaringsgerichte leiderschapstraining.
Management is een positie, leiderschap is een houding
Ons aanbod in leiderschapstraining
Anker & Kompas verzorgt sinds 2004 leiderschapstraining op verschillende niveaus, voor beginnend leidinggevenden tot en met doorgewinterde directieleden. Inmiddels bieden we de keuze uit:
Coachend Leidinggeven voor managers die zichzelf willen bekwamen in hun (nieuwe) leidinggevende rol en taak.
Leiderschap met Open Vizier voor leiders die nog meer verdieping zoeken en willen onderzoeken hoe hun kwaliteiten meer uit de verf komen.
Leidinggeven aan Verandering is waardevol voor managers die hun team moeten leiden in tijden van verandering.
Persoonlijke Kracht via NLP is onze klassieker en helpt niet alleen managers om steviger in hun schoenen te staan en zo dus meer resultaat te boeken.
Voor in-company trainingen is nog veel meer mogelijk, toegesneden op de behoefte die binnen jouw organisatie bestaat. Heb je een idee of een vraag die je ons wilt voorleggen? Neem dan contact met ons op. Wij komen graag langs om het met je door te spreken en een passende oplossing aan te bieden.
Vragen die we vaak krijgen, zijn:
In onze visie is management een rol en een set vaardigheden om bijvoorbeeld een afdeling goed te laten functioneren. Heel belangrijk! Bij leiderschap hebben wij het over meer dan vaardigheden, in onze leiderschapstrainingen werken we ook graag met jouw attitude, jouw drijfveren en meer zaken die wat ongrijpbaar lijken maar jouw functioneren nadrukkelijk beïnvloeden.
Die vraag is afhankelijk van wat je zoekt. Hierboven hebben we onze trainingen op het gebied van leiderschap genoemd en elke heeft een eigen prijs. Voor in-company leiderschapstrainingen hanteren we maatwerktarieven, dus wanneer je daarnaar op zoek bent, neem dan contact met ons op voor een aanbod op maat.
Dat ligt aan de reden waarom je aan jouw leiderschap wilt werken. Soms kan coaching inderdaad een betere keuze zijn omdat je heel specifiek met jouw eigen thema aan de slag wilt. Het voordeel van een leiderschapstraining is dat je ook leert van andere deelnemers, door de uitwisseling van ervaringen en inzichten.
De meeste deelnemers zijn inderdaad leidinggevenden. Maar omdat leiderschap niet alleen is voorbehouden voor managers, zien we bijvoorbeeld ook wel consultants, HR-adviseurs en ondernemers in onze training Leiderschap met Open Vizier.
Veel instituten vragen een HBO of WO vooropleiding. Wij niet. Wij geloven erin dat leiderschap minder gaat over jouw kennisniveau en de diploma’s die je hebt behaald en meer over jouw houding en bereidheid tot zelfreflectie. Niet zelden lukt een MBO-er dit beter dan hoger opgeleiden. In de praktijk zien we hoog- en minder hoogopgeleide mensen vergelijkbare resultaten boeken in onze leiderschapstrainingen.
Al onze trainers hebben ruime ervaring in leidinggevende posities. Zowel als lijnmanager en als projectmanager. Ze kennen het klappen van de zweep en kunnen zich dus goed inleven in situaties waar jij als leider tegenaan loopt. Ze hebben bovendien jarenlange ervaring in het zichzelf blijven ontwikkelen en kennen de valkuilen en obstakels waarmee jij te maken hebt.
