Wanneer je zoekt naar een manier om je persoonlijke effectiviteit te vergroten, dan kan dat heel uiteenlopende redenen hebben. Daarom komen bij ons ook vaak verzoeken binnen voor een training persoonlijke effectiviteit, terwijl onduidelijk is wat de klant daar mee bedoelt.
De eerste vraag die we dan ook stellen, is “wat versta je onder persoonlijke effectiviteit?”. Om te vervolgen met vragen als “op welke manier ben je nu nog niet effectief?” en “op welke manier zou je die persoonlijke effectiviteit willen verbeteren?”.
Heel vaak krijgen we dan als antwoord dat de klant tips en tricks wil leren, oftewel hoe hij of zij beter situaties kan aanpakken. Uiteraard kunnen we daar heel veel in betekenen, maar de vraag is of dat uiteindelijk iemands persoonlijke effectiviteit vergroot.
Waarom komt jouw persoonlijke effectiviteit niet uit de verf?
Je kunt natuurlijk aan de slag met hoe je situaties beter aanpakt. Dat is vooral waardevol als je wel beschikt over voldoende zelfvertrouwen, geloof in eigen kunnen en niet overgevoelig bent voor de mening van anderen. Je kunt in zo’n geval kijken naar een training Effectief Communiceren of, als je leidinggevende bent, een training Coachend Leidinggeven.
In veel gevallen is persoonlijke effectiviteit niet uitsluitend een geval van vaardigheden ontwikkelen, maar meer een kwestie van meer zelfvertrouwen krijgen en het lef om zelf keuzes te maken. Dat het nog niet altijd makkelijk is om meer persoonlijke effectiviteit te ontwikkelen, komt omdat je in een vertrouwd patroon voelt. Het is misschien geen effectief patroon, maar omdat het vertrouwd voelt, kom je er moeilijk van los. Er zijn dan met name gedachtepatronen aan het werk die je belemmeren om het eens anders te doen dan je gewend bent. Stemmetjes als “zou je dat wel doen?” of “kijk je wel uit?” of “hou rekening met de ander!”, kunnen je verhinderen om uit je patroon te stappen en effectiever op te treden. .
Hoe kan je dan wel jouw persoonlijke effectiviteit vergroten?
Door te kijken naar de onderliggende patronen. En te werken aan de oorzaken van dat je niet effectief bent. We merken steeds weer dat wanneer je aan de slag gaat met belemmerende gedachtepatronen, er ruimte en vrijheid kan ontstaan om te veranderen. Zowel in onze training Persoonlijke Kracht via NLP als in de training Leiderschap met Open Vizier, gaan we met name daarmee aan de slag met behulp van werkvormen om meer inzicht in jezelf te krijgen en los te komen van patronen die je allang niet meer dienen. Telkens horen we van deelnemers dat ze zoveel gehad hebben aan hun training. Sommigen hakken ineens knopen door die ze allang wilden doorhakken maar veel te spannend vonden. Een enkeling gaat op zoek naar ander werk, weer een ander gaat het gesprek aan over die steeds stroever lopende vriendschap en sommigen merken vooral dat ze energieker en luchtiger in het leven staan.
En wat als ons hele team wel wat effectiever mag worden?
Dan is een incompany training of een teamdag een interessante keuze. Want als het hele team onvoldoende effectiviteit heeft, is het ook waardevol om te kijken naar de groepsdynamiek en hoe het leiderschap daarop van invloed is. Dit is een kwestie van maatwerk omdat er vele redenen kunnen zijn waarom de effectiviteit van het team tekort schiet. Wanneer je daar hulp bij kunt gebruiken, neem dan eens contact met ons op. We kunnen dan samen bespreken wat er speelt en hoe Anker & Kompas daarbij van dienst kan zijn.
