Onlangs vroeg een cursist mij waarom er zo vaak gesproken wordt over coachend leidinggeven. Een collega van hem had wel eens een training Coachend Leidinggeven gedaan en was daar erg enthousiast over. Ik heb het hem uitgelegd aan de hand van een ervaring van enkele jaren geleden. Sturend of coachend leidinggeven? Toen mijn zoon enkele […]
De 4 pijlers van effectief communiceren
Onlangs werd mij gevraagd naar een ezelsbruggetje waarmee je kunt checken of je effectief communiceert. Daar heb ik even over nagedacht en ik kwam niet tot een mooie afkorting als OMA, maar wel tot de vier pijlers die wat mij betreft van wezenlijk belang zijn. Pijler 1: Wat is je doel, wat wil je bereiken? […]
Soft skills training, wat is de beste?
Kwam bij jouw functioneringsgesprek een training soft skills aan de orde? En wil je leren hoe jij je soft skills kunt verbeteren? Lees dan even verder om de juiste training te kunnen kiezen. Veel mensen zijn zich niet bewust dat soft skills (ook wel sociale vaardigheden) van belang zijn in de samenwerking met anderen. Maar […]
De stem van de minderheid
Een actuele gedachte op het vlak van leiderschap is dat je luistert naar wat de minderheid wil. In werkwijzen als Deep Democracy wordt zelfs extra aandacht besteed aan die minderheid, ook al heeft een meerderheid een keuze gemaakt. Jazeker, meeste stemmen gelden. In principe. Er zijn ook mensen die propageren dat je een minderheidsbesluit moet […]
Ben jij als leider een one-man band?
Misschien heb je het weleens gezien, bijvoorbeeld in de metro van Parijs of New York, een one-man band. Zo iemand die in zijn eentje een gitaar, mondharmonica en een half drumstel bespeelt en er ook nog bij zingt. Ik sta er altijd versteld van dat zo iemand er ook nog redelijk fatsoenlijke muziek van kan […]
Leidinggeven aan emotionele medewerkers
Altijd lastig toch, medewerkers die in de emoties schieten? Want geef toe, het werkt toch veel gemakkelijker met mensen die niet zo snel uit het lood geslagen zijn? Maar ja, zo zit nu eenmaal niet iedereen in elkaar, dus goed om te weten hoe je daarmee omgaat. Wat moet ik ermee? Waar veel managers moeite […]
Hoe realiseer je een doorbraak (of niet)?
Het loopt richting het eind van het jaar en menigeen mijmert al over het nieuwe jaar dat zich aandient. Een nieuw jaar waarin velen een doorbraak willen, of dat nu op zakelijk of op persoonlijk vlak is. In onze trainingen werken we veel met mensen die toe zijn aan een doorbraak in hun leiderschap, zelfvertrouwen […]
Soms werkt klagen alleen maar averechts
Terwijl ik dit schrijf, beleven we één van de warmste zomers die Nederland gekend heeft. Ook tijdens mijn vakantie in Indonesië was het warm, soms érg warm. Tijdens deze reis merkte ik op welke verschillende manieren mensen met die warmte omgaan. Wat is het toch warm hè? Ten eerste trof ik andere Nederlanders aan die […]
Teambuilding is meer dan een potje karten
Teambuilding is van grote waarde als je jouw team beter wilt laten samenwerken. Als je een groep individuen echt als een team wilt laten werken. Daarom wordt er veel tijd en geld besteed aan teambuilding. Wanneer je op internet zoekt op de term teambuilding kom je al gauw talloze activiteiten tegen om samen te ondernemen. […]
Overtuigingen – ontstaan en laten gaan
Vandaag liep ik op Schiphol op weg naar mijn vertrekkende vlucht. Ik ga naar Boston voor de marathon aldaar en maak een tussenlanding in Londen. In mijn wandeling naar de gate zag ik een man met zijn zoontje dat net zulk rood haar had als ikzelf op dezelfde leeftijd. Ik keek naar het jochie en […]
085-130 5995
Berichten graag via het
