Een actuele gedachte op het vlak van leiderschap is dat je luistert naar wat de minderheid wil. In werkwijzen als Deep Democracy wordt zelfs extra aandacht besteed aan die minderheid, ook al heeft een meerderheid een keuze gemaakt. Jazeker, meeste stemmen gelden. In principe. Er zijn ook mensen die propageren dat je een minderheidsbesluit moet […]
Ben jij als leider een one-man band?
Misschien heb je het weleens gezien, bijvoorbeeld in de metro van Parijs of New York, een one-man band. Zo iemand die in zijn eentje een gitaar, mondharmonica en een half drumstel bespeelt en er ook nog bij zingt. Ik sta er altijd versteld van dat zo iemand er ook nog redelijk fatsoenlijke muziek van kan […]
Leidinggeven aan emotionele medewerkers
Altijd lastig toch, medewerkers die in de emoties schieten? Want geef toe, het werkt toch veel gemakkelijker met mensen die niet zo snel uit het lood geslagen zijn? Maar ja, zo zit nu eenmaal niet iedereen in elkaar, dus goed om te weten hoe je daarmee omgaat. Wat moet ik ermee? Waar veel managers moeite […]
Hoe realiseer je een doorbraak (of niet)?
Het loopt richting het eind van het jaar en menigeen mijmert al over het nieuwe jaar dat zich aandient. Een nieuw jaar waarin velen een doorbraak willen, of dat nu op zakelijk of op persoonlijk vlak is. In onze trainingen werken we veel met mensen die toe zijn aan een doorbraak in hun leiderschap, zelfvertrouwen […]
Soms werkt klagen alleen maar averechts
Terwijl ik dit schrijf, beleven we één van de warmste zomers die Nederland gekend heeft. Ook tijdens mijn vakantie in Indonesië was het warm, soms érg warm. Tijdens deze reis merkte ik op welke verschillende manieren mensen met die warmte omgaan. Wat is het toch warm hè? Ten eerste trof ik andere Nederlanders aan die […]
Teambuilding is meer dan een potje karten
Teambuilding is van grote waarde als je jouw team beter wilt laten samenwerken. Als je een groep individuen echt als een team wilt laten werken. Daarom wordt er veel tijd en geld besteed aan teambuilding. Wanneer je op internet zoekt op de term teambuilding kom je al gauw talloze activiteiten tegen om samen te ondernemen. […]
Overtuigingen – ontstaan en laten gaan
Vandaag liep ik op Schiphol op weg naar mijn vertrekkende vlucht. Ik ga naar Boston voor de marathon aldaar en maak een tussenlanding in Londen. In mijn wandeling naar de gate zag ik een man met zijn zoontje dat net zulk rood haar had als ikzelf op dezelfde leeftijd. Ik keek naar het jochie en […]
Omstandigheden…het is soms niet anders…
Je kent het ongetwijfeld: vol goede moed ben je aan een klus begonnen, maar hoe goed je je best ook doet, je boekt niet het resultaat dat je voor ogen had. Of je bent bijna klaar, gooit er toch nog iets roet in het eten. Omstandigheden die verhinderen dat je slaagt in het bereiken van […]
Curlingouders ondermijnen assertiviteit
Dit weekend las ik in NRC een mooi artikel over curlingouders. Ik dacht eerst dat het ging over ouders van kinderen die de curlingsport beoefenen, maar het bleek een term die komt uit de mond van de Deense psycholoog Bent Hougaard. Al lezende snapte ik wat ermee bedoeld werd en al snel legde ik de […]
Waar voldoet een goede leidinggevende aan?
Vandaag een artikel naar aanleiding van een vraag die me per email gesteld werd. Het bericht bevatte verder geen toelichting en was anoniem gestuurd, dus waar die vraag vandaan kwam en hoe de vraag ontstaan was, wist ik niet. Toch zat ik even te filosoferen over een antwoord. Leiding geven. Ten eerste zal een leidinggevende […]
085-130 5995
Berichten graag via het